Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
«Формирование системы оценки результативности профессиональной деятельности педагогов»
Автор-составитель:
Ермолаева Т.И.
2011 год
2 слайд
Главная миссия школы – создание максимально благоприятных условий для самообразования
и саморазвития личности.
М. М. Поташник
3 слайд
Актуальность
Проблема оценки результативности профессиональной деятельности педагогов является важной в связи с реализацией документов по модернизации российского образования, в которых предусмотрена новая система оплаты труда педагогам, вознаграждение за эффективность (качество) результата.
Повышение качества люборого образования на современном этапе находится в прямой зависимости от профессионального уровня педагогических кадров. Педагог должен быть профессионалом, компетентным специалистом своего дела, мыслящим, способным к анализу и к творческой переработке информации.
Необходимость социальной и материальной защиты эффективно работающих педагогов в новых экономических условиях.
4 слайд
Мониторинг качества реализации образовательной программы по завершению учебного года (а также динамика результативности обучения);
Портфолио педагога как инструмент отслеживания его профессионального роста;
Использование педагогами инновационных педагогических технологий в образовательном процессе;
Презентация педагогической деятельности за рамками нормативного образовательного процесса;
Система непрерывного повышения профессиональной компетентности педагогов;
Участие воспитанников и педагогов в конкурсах, фестивалях, соревнованиях и других состязательных формах;
Участие в муниципальных, региональных и федеральных проектах и программах и других формах презентации и развития детских коллективов или самих педагогов;
Аттестация педагогов как один из способов стимулирования роста квалификации, профессионализма, увеличения оплаты труда педагога.
Объекты оценки результатов профессиональной деятельности педагогов
5 слайд
Формирование НПБ, относящейся к оцениванию результатов (положение о системе оценки результативности профессиональной деятельности педагогов, положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального стимулирования работников).
Целевой подход в формировании системы оценки результативности профессиональной деятельности педагогов (цели формулируеются совместно на упрвленческом или педагогическом совете).
Сушествуют единые подходы к разработке диагностического инструментария и оценочных карт результативности деятельности педагогов.
Принятие управленческих решений происходит открыто, по результатам рейтинговой оценки профессиональной деятельности педагогов на всех уровнях (самооценки, оценки непосредственного руководителя, членов оценочного совета ООУ).
Отработана новая система оплаты труда.
Управление системой оценки результатов профессиональной деятельности педагогов
6 слайд
Наличие гибкой системы работы с кадрами по повышению их профессионального уровня и переподготовке кадров.
Отработаная методика выявления, изучения, обобщения, распространения и внедрения передового педагогического опыта.
Сформирован банк новых педагогических идей и доступен для пользования педагогов и других субъектов ООУ.
Разработана система мониторинга реализации образовательной программы и непрерывного повышения профессиональной компетентности педагогов.
Отработана и стабильно дейтсвует схема и механизмы прохождения процедуры аттестации педагогов.
Сущетсвует система стимулирования деятельности педагога как фактора роста его профессиональной компетентности и мастерства.
Система результативности в ООУ
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 664 101 материал в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Дорофеева Анастасия Вячеславовна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.