Материальная ответственность трудового договора

Описание презентации по отдельным слайдам:

• 

  1 слайд

  Тема 10: Материальная ответственность трудового договора.
  Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
  1. Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
  2. Материальная ответственность работников.
  3. Материальная ответственность нанимателя.
  Учебные вопросы:
  4. Понятие надзора и контроля, система и компетенция органов государственного надзора и контроля за контроля за соблюдением законодательства о труде.
  

• 

  2 слайд

  Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю - это работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
  Наступает при наличии следующих условий:
  причинение прямого действительного ущерба; противоправность деяния (действия или бездействия) работника;
  вина конкретного лица в причинении ущерба;
  причинная связь между виновным деянием работника и наступившим ущербом.
  
  

• 

  3 слайд

  Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
  Материальная ответственность по трудовому праву
  Гражданско-правовая ответственность
  Могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому причинен ущерб
  Наступает только при наличии вины
  Возмещение ущерба допускается путем удер-жания нанимателем части заработной платы работника
  Более короткие, чем в гражданском праве, сроки для привлечения лица к материальной ответствен-ности
  Долевая ответственность лиц, причинивших материальный ущерб
  Соизмерение предела ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника
  Взысканию подлежит только прямой действитель-ный ущерб (за исключением п.6 ст. 404 ТК)
  Могут привлекаться лица, не состоящие в трудовых отношениях
  Ущерб в принудительном порядке взыскивается через хозяйственный суд общей компетенции
  Ущерб возмещается полностью, включая неполученные расходы
  Солидарная ответственность лиц, причинивших материальный ущерб
  Имеет место как виновная, так и безвиновная ответственность
  Срок исковой давности по гражданскому праву – 3 года
  

• 

  4 слайд

• 

  5 слайд

  1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
  2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника
  4) вины работника в причинении ущерба
  3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом
  Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
  

• 

  6 слайд

  Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю (ст. 401ТК)
  Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично
  С согласия нанимателя работник мо-жет передать для возмещения причи-ненного ущерба равноценное иму-щество или исправить поврежденное
  

• 

  7 слайд

  2) руководители организаций, их заместители, руководители структур-ных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвраще-нию простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
  1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небреж-ности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инстру-ментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудо-вого процесса;
  Ограниченную материальную ответственность несут:
  

• 

  8 слайд

  Работники
  несут
  материальную
  ответствен-
  ность
  в полном
  размере
  ущерба,
  причиненного
  по их вине
  нанимателю,
  в случаях,
  когда:
  Между работником и нанимателем в соответствии со ст.405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей
  Ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
  Ущерб причинен недосдачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса
  Ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей
  Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам
  Ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности
  

• 

  9 слайд

  Письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК)
  Письменные договоры о полной мате-риальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с:
  Хранением переданных им ценностей
  Перевозкой переданных им ценностей
  Продажей (отпуском) переданных им ценностей
  Обработкой переданных им ценностей
  Применением в процессе производства переданных им ценностей
  С учетом примерного перечня, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
  Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь
  

• 

  10 слайд

  Коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 406 ТК)
  При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с:
  Хранением переданных им ценностей
  Перевозкой переданных им ценностей
  Продажей (отпуском) переданных им ценностей
  Обработкой переданных им ценностей
  Применением в процессе произ-водства переданных им ценностей
  Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответствен-ности заключается между нанимате-лем и всеми членами коллектива (бригады)
  Необходимость введения коллектив-ной (бригадной) материальной ответ-ственности определяется нанимателем в соответствии с ч.1 ст. 406 ТК
  Когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заклю-чить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллектив-ная (бригадная) материальная ответственность
  Примерный перечень работ, при вы-полнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материаль-ная ответственность, а также пример-ный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномо-ченным органом
  

• 

  11 слайд

• 

  12 слайд

  Сроки расчета при увольнении (ст. 77 ТК)
  При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
  В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
  Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
  

• 

  13 слайд

  Ответственность за задержку при увольнении (ст. 78 ТК)
  В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установ-ленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплачен-ным при расчете денежным суммам
  Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
  (ст. 79 ТК)
  При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
  

• 

  14 слайд

  Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (ст. 243ТК)
  В случаях прекращения трудового до-говора без законного основания, а так-же незаконного перевода, перемеще-ния, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы ор-ган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на преж-ней работе, на прежнем рабочем мес-те, прежние существенные условия труда
  Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связан-ным с совершением виновных дейст-вий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесяч-ного заработка
  

• 

  15 слайд

  Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244ТК)
  В случаях восстановления работ-ника на прежней работе, а также изменения формулировки причи-ны увольнения, которая препятст-вовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вы-нужденного прогула.
  При незаконном переводе, перемеще-нии, изменении существенных усло-вий труда, отстранении от работы ра-ботнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вы-нужденного прогула или разница в за-работке за время выполнения ниже-оплачиваемой работы.
  Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные ст. 244 ТК, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров
  

• 

  16 слайд

  Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы (ст. 245 ТК)
  Суд возлагает на должностное ли-цо, виновное в незаконном уволь-нении, переводе, перемещении, из-менении существенных условий труда, отстранении от работы, обя-занность возместить ущерб, причи-ненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выпол-нения нижеоплачиваемой работы
  На должностных лиц возлагается обя-занность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения ре-шения суда о восстановлении работ-ника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных усло-вий труда
  

• 

  17 слайд

  Возмещение морального вреда (ст. 246 ТК)
  В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями
  Размер морального вреда определяется судом
  

• 

  18 слайд

• 

  19 слайд

  Требования, предъявляемые к контролю и надзору
  ОБЪЕКТИВНОСТЬ
  СВОЕВРЕМЕННОСТЬ
  СИСТЕМАТИЧНОСТЬ
  ВСЕСТОРОННОСТЬ
  КОМПЕТЕНТНОСТЬ
  ГЛАСНОСТЬ
  ДЕЙСТВЕННОСТЬ
  РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
  

• 

  20 слайд

  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
  ОБЩЕСТВЕННЫЙ
  Виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
  

• 

  21 слайд

  Дисциплинарную ответственность
  Административную ответственность
  Ответственность за несоблюдение законодательства о труде (ст. 465 ТК)
  Уголовную ответственность
  Иную ответственность
  Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут в соответствии с законодательством:
  

• 

  22 слайд

  ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ
  ПОСЛЕДУЮЩИЙ
  ТЕКУЩИЙ
  Классификация надзора и контроля в зависимости от времени осуществления
  

• 

  23 слайд

  В сфере установления условий труда
  В сфере применения условий труда
  Контроль и надзор в сфере приме-нения условий труда заключается в проверке соответствия правопри-менительных документов (прика-зов о приеме на работу, об уволь-нении, о привлечении работников к ответственности и т.д.) требова-ниям нормативных правовых ак-тов, в том числе локальным
  Ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным догово-ром, соглашением
  Носят дискримина-ционный характер
  Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства проводится:
  Контроль и надзор при установлении ус-ловий труда связан прежде всего с осу-ществлением проверок локального и инди-видуально-договорного регулирования трудовых правоотношений. Так, напри-мер, в соответствии со ст. 23 ТК отдель-ные условия трудового договора приз-наются недействительными, если они:
  

• 

  24 слайд

  Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в Республике Беларусь
  Различные органы государства, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наряду с выполнением ими своих основных функций (Советы депутатов и их исполкомы, администрации районов в городах, министерства и ведомства)
  Профессиональные союзы
  Специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации организаций и их вышестоящих органов
  Генеральный прокурор Республики Беларусь и нижестоящие органы прокуратуры, осуществляющие надзор за точным и неуклонным исполнением законов о труде всеми министерствами и ведомствами, организациями и их должностными лицами
  

• 

  25 слайд

  Права профсоюзов
  Проверки соблюдения законодательства о труде, а также выполнение нанимателями, их должностными лицами условий коллективного договора (соглашения) в организациях, где работают члены данного профсоюза
  Запрашивать и получать от нанимателей необходимую информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты
  Участвовать в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых объектов, механизмов и инструментов, в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
  Осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу обеспечения здоровых и безопасных условий труда
  Требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью – приостановления работ до принятия решения соответствующими органами государственного управления
  Участвовать в разработке государственных программ по вопросам охраны труда, а также нормативов правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и другие
  Подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав
  

• 

  26 слайд

  Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с законодательством
  Ст. 336 УК
  административную
  уголовную
  иную
  дисциплинарную
  Ст. 194 УК
  увольнение
  замечание
  выговор
  Ст. 318 УК
  Ст. 301 – 308 УК
  Ст. 9.14 – 9.20 КоАП
  Ст. 9.23 КоАП
  Ст. 11.61 КоАП
  Ст. 13.12 КоАП
  Ст. 23.1 КоАП
  Ст. 338 УК и др.
  Ст. 199 УК
  ограниченная
  полная
  Материальная ответственность – гл. 38 ТК
  Ст. 23.2 КоАП