Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Гречаная Т.Б., кандидат медицинских наук
Директор отдела программ и консалтинга в России и Украине
13 апреля, 2009 г.
О роли компаний нефтегазового сектора в противодействии эпидемии ВИЧ/СПИДа.
Обзор международного опыта
2 слайд
Глобальный взгляд на ВИЧ-инфекцию
30.6‒36.1 миллионов человек живут с ВИЧ, 2007
3 слайд
ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ВИЧ/СПИДа ДЛЯ КОМПАНИИ
4 слайд
Booz & Company
21 May 2008
Archive number
4
В 100 ведущих нефтегазовых компаниях мира работает
более 5 миллионов человек
При учете подрядчиков сфера влияния сектора возрастает в несколько раз
Top 100 Oil and Gas companies
5 Million Staff
Normal Service Sector Ratio’s add a further
10 Million Workers
5 слайд
ОСОБЕННОСТИ НЕФТЕГАЗОВОГО СЕКТОРА
В 100 ведущих нефтегазовых компаниях мира работает
более 5 миллионов человек
При учете подрядчиков и сообщества в регионе присутствия
сфера влияния компании возрастает в несколько раз.
Особенности вахтового метода работы на добывающих
проектах создают дополнительные риски с точки зрения
распространения социально значимых заболеваний.
Нефтегазовый сектор лидирует по распространенности
и накопленному опыту реализации программ профилактики
ВИЧ/СПИДа
Объединенный комитет по здравоохранению OGP
(Международная Ассоциация производителей нефти и газа)
и IPIECA (Международная ассоциация нефтяной
промышленности по охране окружающей среды), в сотрудничестве с
GBC разработали рекомендации для компаний отрасли и ведут диалог о
вовлечении подрядчиков
6 слайд
6
HIV Risk in the O/G Supply Chain
Source: HIV/AIDS Management in the Oil and Gas Industry, IPIECA/OGP/ GBC
7 слайд
ВИЧ/СПИД в проектах нефтегазового сектора
Распространенность ВИЧ/СПИДа отличается в зависимости от географического положения, однако….
Проекты вносят переменные, которые влияют на риск ВИЧ-инфекции в любом месте:
Тип проекта
Использование трудовых мигрантов
Тестирование на ВИЧ перед наймом (фальшивая защищенность)
Работники не знают о рисках ВИЧ-инфекции
Разница в доходах между работниками и местным населением
Изолированность работника от семьи на недели, месяцы или годы
Приток тех, кто ищет работу, включая комерческих секс-работницJames Smith
Country Chairman UK
Royal Dutch Shell plc
8 слайд
1980-ые – Фокус на критериях найма работников, пригодность к работе – подход основан на исключении (exclusion approach)
1990-ые – Фокус на благополучии работников, повышение принятия подхода включенности (inclusive approach)
Признание важности местного сообщества как резервуара, а мобильных работников как вектора
2000-ые – фокус на подрядчиках и комплексных интегрированных программах профилактики ВИЧ/СПИДа
(Rob Cox, OGP/IPECA, 14 октября 2008 г.)
История подходов к ВИЧ/СПИДу в нефтегазовой отрасли
9 слайд
История: повышение производительности
(Rob Cox, OGP, IPECA)
Оборудование
Системы менеджмента
Культура и поведение
показатели
Время
10 слайд
10
Biotech/ Pharma
Average
Food / Beverages
Metals / Mining
Healthcare / Medical
Energy (Oil, Gas, Electric)
Industrial Manufacturing
Auto-motive
Consumer Products
Con-sulting
Financial Services / Banking / Insurance
Media / Entertainment
Нефтегазовая отрасль является лидером в действиях против ВИЧ/СПИДа (GBC, 2008)
Note: The above analysis includes industries where 3 or more companies responded to the survey
Средние баллы по секторам
Source: State of Business and HIV/AIDS, Tuberculosis and Malaria (GBC 2008)
2.8
BPAS Index
Н/Г отрасль –балл выше среднего
11 слайд
КРУГИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ВЛИЯНИЯ
КОМПАНИИ
12 слайд
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ БИЗНЕСА
Корпоративная политика и программа профилактики
Использование
ключевой
компетенции
Инициативы
в местных
сообществах
Проекты с партнерами и подрядчиками
Адвокация
и лидерство
Участие в проектах частно-государственных партнерств
Благотворительность
Совместные
инициативы
13 слайд
Инициативы
в регионах
присутствия
Адвокация
и лидерство
Участие в проектах частно-государственных партнерств
Поддержка
благотворительных
проектов
Специфика нефтегазового сектора
Вовлечение
подрядчиков
Корпоративная политика и программа профилактики
14 слайд
Оценка ситуации и рисков.
Разработка и доведение до сведения сотрудников политики компании, исключающей дискриминацию.
Проведение программы профилактики для сотрудников (информирование и обучение для изменения поведения).
Обеспечение доступности средств защиты от ВИЧ.
Доступность добровольного консультирования и тестирования на ВИЧ.
Доступность лечения (АРВТ) и поддержки.
Включение семей сотрудников.
Мониторинг и оценка.
КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОГРАММА ПРОФИЛАКТИКИ (BPAS -1)
15 слайд
Наличие политик и профилактических программ в российских компаниях
Политика/правила приняты или планируются:
по злоупотреблению алкоголем – 65,9%
по злоупотреблению наркотиками – 41,5%
по ВИЧ/СПИДу – 8,5%
Профилактические программы проводятся
или планируются:
по злоупотреблению алкоголем – 34,1%
по злоупотреблению наркотиками – 21,9%
по ВИЧ/СПИДу – 15,8%
Источник: Ассоциация Менеджеров, 2007, исследование «Влияние ВИЧ/СПИДа, злоупотребления алкоголем и наркотиками на конкурентоспособность компаний в России», 153 респондента
16 слайд
ВОВЛЕЧЕНИЕ ПОДРЯДЧИКОВ
Источник: Бизнес в борьбе с ВИЧ/СПИДом, туберкулезом и малярией, GBC 2008
17 слайд
ВОВЛЕЧЕНИЕ ПОДРЯДЧИКОВ: ПРОЦЕДУРЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Оценка рисков и ситуации в регионе деятельности
Исследование местной инфраструктуры лечения и
оказания поддержки
Включение в договор пункта о сотрудничестве
в области профилактики ВИЧ/СПИДа
и/или других заболеваний
Готовность подрядчика к сотрудничеству в области
здоровья сотрудников может являться
дополнительным критерием при отборе
Инфраструктурная и экспертная помощь в
проведении программы, обмен опытом
Источник: Бизнес в борьбе с ВИЧ/СПИДом, туберкулезом и малярией, GBC 2008
18 слайд
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИАЛОГА
ЦЕЛЬ: Более активное включение программ профилактики ВИЧ/СПИДа и других социально-значимых заболеваний в рабочую повестку ключевых нефтегазовых компаний, работающих в России и СНГ.
ЗАДАЧИ:
Обсудить ситуацию в мире, в стране и международные практики компаний.
Поделиться опытом проведения программ профилактики в компаниях.
Определить необходимые условия и наметить дальнейшие шаги для более широкой профилактики
Договориться о партнерстве и обмене опытом на открытых площадках
Обсудить возможности взаимодействия с местными и международными экспертами и некоммерческими организациями.
Наметить дальнейшие шаги:
Оценка эффективности от пилотных проектов к комплексным программам
Вовлечение семей сотрудников и подрядчиков
19 слайд
ЗДОРОВЬЕ Н@ РАБОТЕ
Комплексная программа, которая разработана для использования компаниями при проведении профилактики
ВИЧ/СПИДа,
Злоупотребления алкоголем и наркотиками,
Туберкулеза (2009)
Профессионального выгорания
С 2004 по 2008 было проведено
213 тренингов,
3852 участника,
подготовлено 296 тренеров
20 слайд
Газетный переулок, 5, 3й этаж
125993 Москва
Тел: +7 (495) 510-5370
Факс: +7 (495) 510-5371
Сайты: www.gbcimpact.ru www.gbcimpact.org www.hivpolicy.ru www.tbpolicy.ru
www.stopspid.ru www.infosmi.org
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 664 734 материала в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Климятова Ольга Васильевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
3 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.