Инфоурок Другое ПрезентацииПорядок проведения оценки результатов адаптации процедурной м/с в бюджетном медицинском учереждении

Порядок проведения оценки результатов адаптации процедурной м/с в бюджетном медицинском учереждении

Скачать материал
Скачать материал "Порядок проведения оценки результатов адаптации процедурной м/с в бюджетном медицинском учереждении"

Получите профессию

Интернет-маркетолог

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Методические разработки к Вашему уроку:

Получите новую специальность за 2 месяца

Ученый секретарь

Описание презентации по отдельным слайдам:

  • ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ АДАПТАЦИИ ПРОЦЕДУРНОЙ М/С В БЮДЖЕТНОМ...

    1 слайд

    ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ АДАПТАЦИИ ПРОЦЕДУРНОЙ М/С
    В БЮДЖЕТНОМ МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ
    Иваненко О.Ю. Полежайковская Ю.П. Рафаэлова Е.С.

    Москва, 2010
    Кафедра Управления сестринской деятельностью

  • Адаптация – 

Процесс взаимного приспособления  работника и организации, в хо...

    2 слайд

    Адаптация –

    Процесс взаимного приспособления работника и организации, в ходе которого происходит изменение поведения работника в соответствии с требованиями и правилами корпоративной культуры.

    Форма защитного
    приспособления
    человека
    к социальным
    требованиям.

    Усвоение
    социальных
    ролей.

  • Для чего необходима адаптация?- максимально быстрое достижение требуемых резу...

    3 слайд

    Для чего необходима адаптация?
    - максимально быстрое достижение требуемых результатов;
    - привыкание к коллективу, организации;
    - освоение основных требований корпоративной культуры и правил поведения;
    - снижение тревожности и неуверенности;
    - развитие позитивного отношения к обязанностям, удовлетворенности работой, ознакомление с реальными перспективами.
    Цели трудовой адаптации как таковой,
    относительно самого сотрудника это:

  • Для чего необходима адаптация?- уменьшение стартовых издержек предприятия;

-...

    4 слайд

    Для чего необходима адаптация?
    - уменьшение стартовых издержек предприятия;

    - сокращение текучести кадров;

    - экономия времени непосредственного руководителя и сослуживцев.
    Создание системы адаптации позволяет
    организации достичь следующих целей:

  • Виды адаптации- организационная
   освоение и принятие правил и порядков учре...

    5 слайд

    Виды адаптации
    - организационная
    освоение и принятие правил и порядков учреждения и коллектива, корпоративной культуры.

    - профессиональная
    освоение должностных
    обязанностей и технологии работы;

    - психофизиологическая
    привыкание к режиму, условиям труда (освещенность, рабочее место и т.д.);

    - социально-психологическая
    знакомство и построение взаимоотношений с коллективом и т.д.;

  • Виды адаптацииТакже адаптацию делят на:
 
• - первичную (молодой специалист б...

    6 слайд

    Виды адаптации
    Также адаптацию делят на:

    • - первичную (молодой специалист без стажа, как правило выпускники учебных заведений)

    • - вторичную (сотрудника, имеющего за плечами определенный опыт работы)

  • Контроль за адаптацией• периодические неформальные беседы, в ходе которых ста...

    7 слайд

    Контроль за адаптацией
    • периодические неформальные беседы, в ходе которых становится ясным, насколько сотрудник удовлетворен работой, какой ценой она ему дается, как принимает его коллектив, существуют ли трудности во взаимопонимании с руководством, создалось ли ощущение психологического комфорта

  • Контроль за адаптацией• беседы Старшей сестры с медицинскими сестрами с целью...

    8 слайд

    Контроль за адаптацией
    • беседы Старшей сестры с медицинскими сестрами с целью получения информации о том, насколько успешно овладевает новый сотрудник системой профессиональных знаний и навыков, как он выполняет требования трудовой дисциплины, сохраняет ли интерес к работе

  • Контроль за адаптациейконтроль за работой осуществляется в форме ежедневных (...

    9 слайд

    Контроль за адаптацией
    контроль за работой осуществляется в форме ежедневных (еженедельных) отчетов нового сотрудника перед Старшей сестрой

  • Оценка адаптации сотрудника к новой должностиЦель - выявить уровень профессио...

    10 слайд

    Оценка адаптации сотрудника к новой должности
    Цель - выявить уровень профессиональной и социально-психологической адаптации.
    Оценка адаптации проводится по результатам испытательного срока.
    Адаптация как процесс характеризуется определенной продолжительностью, и следовательно, имеет свое начало и окончание.
    Испытательный срок не может длиться более 3-х месяцев.

  • Порядок проведения оценки адаптацииЗа 5 рабочих дней до окончания испытательн...

    11 слайд

    Порядок проведения оценки адаптации
    За 5 рабочих дней до окончания испытательного срока ответственный за адаптацию нового сотрудника оповещает его о дате проведения зачёта.

  • Порядок проведения оценки адаптации2. В целях подведения итогов адаптации нов...

    12 слайд

    Порядок проведения оценки адаптации
    2. В целях подведения итогов адаптации новый сотрудник сдает зачет (тестирование, собеседование) для определения уровня его профессиональных знаний и приобретенных компетенций.

  • Примерные темы тестовых вопросов для оценки профессиональной адаптации м/с пр...

    13 слайд

    Примерные темы тестовых вопросов для оценки профессиональной адаптации м/с процедурного кабинета
    • Знание укомплектованности процедурного кабинета согласно стандарту.
    • Знание санитарно-эпидемиологического режима.
    • Знание учета, хранения и использования медикаментов (медикаменты «общего списка», список А,Б).
    • Знание методик проведения профилактических, лечебных, диагностических, санитарно-гигиенических процедур и манипуляций.
    • Знание укомплектованности аптечки для оказания неотложной помощи, оказание неотложной доврачебной помощи, аптечки Анти-СПИД;
    • Знание основ медицинской этики и деонтологии, и т.п.

  • Проверка приобретения практических навыковХронометражное наблюдение процедуры...

    14 слайд

    Проверка приобретения практических навыков
    Хронометражное наблюдение процедуры проведения в/м инъекции.

  • Оценка социально-психологической адаптацииПримерный лист прохождения адаптаци...

    15 слайд

    Оценка социально-психологической адаптации
    Примерный лист прохождения адаптации, в котором по 5-балльной шкале сотрудники оценивают наиболее значимые качества нового сотрудника:
    ☺ коммуникабельность,
    ☺ ответственность,
    ☺ внимательность,
    ☺ честность,
    ☺ стрессоустойчивость,
    ☺ быстрая обучаемость,
    ☺ умение работать в команде,
    ☺ результативность,
    ☺ хозяйское отношение к материальным ресурсам.

  • Оценка социально-психологической адаптацииНекоторые основные вопросы, которые...

    16 слайд

    Оценка социально-психологической адаптации
    Некоторые основные вопросы, которые могут быть предъявлены работнику после предполагаемого завершения периода адаптации :

    1. Укажите срок работы в данной организации:
    2. Ваше место работы или учебы до поступления в организацию.
    3. Кто повлиял на Ваш выбор профессии?
    4. В какие периоды Вам наиболее необходима помощь руководителя?
    5. Как часто Вам нужна в работе помощь коллег?
    6. В какой период Вашей деятельности Вы почувствовали в себе профессиональные навыки?
    7. В какой период Вы почувствовали, что вошли в коллектив?
    8. Устраивает ли Вас занимаемое место в коллективе?
    9. Представьте себе, что по каким-либо причинам Вы уволились из организации. Вернулись ли бы Вы через некоторое время на свое прежнее место работы?
    10. Бывают ли у Вас конфликты с руководителем отделения, со старшей сестрой, с коллегами, с пациентами?

  • Оценка социально-психологической адаптации11. В какой мере выражены в Вашей р...

    17 слайд

    Оценка социально-психологической адаптации
    11. В какой мере выражены в Вашей работе следующие критерии: стремление к глубокому знанию дел в организации; интерес к делам и перспективам коллектива; внимание к событиям, имеющим прямое отношение к профессиональным обязанностям; стремление принимать самое активное участие в принятии решений; стремление начатое дело доводить до конца; чувство принадлежности к коллективу; активное отношение к окружающим?
    12. Материальная помощь со стороны родителей:
    13. Жилищные условия:
    14. Интерес к продвижению:
    15. В какой мере выражены в Вашей работе следующие факторы: обеспеченность работой; соответствие работы профессии; соответствие квалификации работе; разнообразность работы; соответствие характера работы способностям и склонностям; возможность повышения квалификации; информированность о делах коллектива; хорошая заработная плата; возможность продвижения; помощь и поддержка руководителя; хорошие отношения с администрацией; хорошие взаимоотношения с коллегами по работе; удачный режим работы; удачное рабочее место?
    16. Кто оказал Вам наиболее ощутимую помощь в процессе адаптации: сотрудник отдела кадров, руководитель, наставник, коллега по работе или кто-то еще?
    17. Что помогло Вам в процессе адаптации: лекции, семинары, специальная литература, фильмы, слайды?

  • Порядок проведения оценки адаптации3. Старшая сестра на основании опроса запо...

    18 слайд

    Порядок проведения оценки адаптации
    3. Старшая сестра на основании опроса заполняет бланк Общей оценки сотрудника и передает Руководителю отделения.

  • Порядок проведения оценки адаптации4. Адаптация считается успешной, если новы...

    19 слайд

    Порядок проведения оценки адаптации
    4. Адаптация считается успешной, если новый сотрудник усвоил и закрепил необходимый объем знаний и навыков, требующихся для работы, принят коллективом, принимает и разделяет ценности коллектива и учреждения.

  • Порядок проведения оценки адаптации5. На основании данных опроса об успешност...

    20 слайд

    Порядок проведения оценки адаптации
    5. На основании данных опроса об успешности прохождения сотрудником испытательного срока Руководитель отделения принимает решение об окончании испытательного срока либо о продлении испытательного срока.

  • Порядок проведения оценки адаптации6. Если работник, проходящий первичную ада...

    21 слайд

    Порядок проведения оценки адаптации
    6. Если работник, проходящий первичную адаптацию, не справляется со своими обязанностями во время срока испытания и соответственно адаптационного периода, то по ходатайству Руководителя отделения он может быть уволен «как не выдержавший испытания» (ст. 71 ТК РФ).

  • Порядок проведения оценки адаптации7. Руководитель отделения обязан в течение...

    22 слайд

    Порядок проведения оценки адаптации
    7. Руководитель отделения обязан в течение 2-х рабочих дней сообщить сотруднику результаты прохождения испытательного срока и рекомендации по дальнейшему вхождению в должность.

  • СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

    23 слайд

    СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Получите профессию

Методист-разработчик онлайн-курсов

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 626 642 материала в базе

Скачать материал

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 20.07.2020 147
    • PPTX 3.3 мбайт
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Еремина Наталья Викторовна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Еремина Наталья Викторовна
    Еремина Наталья Викторовна
    • На сайте: 3 года и 3 месяца
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 82009
    • Всего материалов: 200

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой

Курс профессиональной переподготовки

Копирайтер

Копирайтер

500/1000 ч.

Подать заявку О курсе

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Педагог-библиотекарь

300/600 ч.

от 7900 руб. от 3950 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 457 человек из 66 регионов

Курс повышения квалификации

Специалист в области охраны труда

72/180 ч.

от 1750 руб. от 1050 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 42 человека из 21 региона

Курс профессиональной переподготовки

Организация деятельности библиотекаря в профессиональном образовании

Библиотекарь

300/600 ч.

от 7900 руб. от 3950 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 281 человек из 66 регионов

Мини-курс

Путь к осознанным решениям и здоровым отношениям

3 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 45 человек из 25 регионов

Мини-курс

Стратегии успешного B2C маркетинга: от MoSCoW до JTBD

6 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Культурное наследие России: язык и фольклор

4 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе