Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Материальная ответственность
2 слайд
Материальная ответственность- это…
3 слайд
Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне.
4 слайд
По субъектному составу материальная ответственность классифицируется
5 слайд
-материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием,
-материальная ответственность; работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
6 слайд
По объему причиненного ущерба материальную ответственность различают
7 слайд
- полную (ст. 242-245 ТК РФ)
- ограниченную (ст. 241 ТК РФ) материальную ответственность.
8 слайд
Условия наступления материальной ответственности
9 слайд
1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)
2. Условиями наступления материальной ответственности являются:
- трудовое правонарушение, т. е. виновное противоправное поведение (действие либо бездействие) стороны трудового договора;
- причинение ущерба имуществу стороны трудового договора;
- требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб.
10 слайд
Виды материальной ответственности работодателя
11 слайд
Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя.
12 слайд
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться наступает…
13 слайд
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
14 слайд
Прямой действительный ущерб- это
15 слайд
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
16 слайд
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
17 слайд
Материальная ответственность работника исключается в случаях:
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости или необходимой обороны
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
18 слайд
Несут ли работники в возрасте до 18 лет полную материальную ответственность?
19 слайд
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность
-за умышленное причинение ущерба,
-за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
-за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
20 слайд
Случаи полной материальной ответственности
21 слайд
1) за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
22 слайд
Коллективная (бригадная) материальная ответственность- это
23 слайд
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
24 слайд
К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит
25 слайд
непреодолимую силу;
нормальный хозяйственный риск;
крайнюю необходимость или необходимую оборону;
неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 664 948 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Яковлева Татьяна Павловна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Мини-курс
6 ч.
Мини-курс
6 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.