Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
29.12.2020
Управление закупками
Непопулярный раздел менеджмента или …
Управление закупками
2 слайд
29.12.2020
Управление закупками
Элементы управления
Стратегия
Оргструктура
Система показателей
Список показателей
План мероприятий
Система стимулирования
Бизнес-процессы
3 слайд
29.12.2020
Управление закупками
Система целей и показателей
Традиционно: товарооборот, товарный запас
В общем случае: СП зависит от отрасли и маркетинговой стратегии компании. Пример:
Минимизация закупочных цен
Повышение оборачиваемости товарного запаса
Улучшение кредитных условий от поставщиков
Совместно с логистами - соблюдение сроков и стоимости поставки товара на склад
Точное выполнение спецификации заявки поставщиками
Улучшение работы по претензиям к поставщикам
Как выстроить систему показателей?
4 слайд
29.12.2020
Управление закупками
Стратегия
Цели
Маркетинговая стратегия
Управление ассортиментом
Управление товарным запасом
Управление отношениями с поставщиками
………………
Функциональные стратегии
Система показателей
Список показателей
…………..
5 слайд
29.12.2020
Управление закупками
Система показателей: планы мероприятий
Традиционно: планы поставок
Исходя из перечисленных показателей:
Периодические работы: анализ ассортимента, товарооборота, товарных запасов, коррекция планов
Планы по работе с поставщиками:
список значимых для бизнеса поставщиков,
цели переговорного процесса по каждому из них: снижение цены, увеличение отсрочки платежа и кредитного лимита, точное выполнение спецификаций поставки, быстрая и полная компенсация по предъявленным претензиям.
Методическое обеспечение переговоров
Инструментальная поддержка управления отношениями с поставщиками
6 слайд
29.12.2020
Управление закупками
Система показателей: стимулирование
Принципы системы стимулирования:
Показатели системы стимулирования выбираются из общего списка Системы Показателей с учётом важности для текущего момента,
Совокупный доход рассчитывается как сумма базовой ставки, объективной и субъективной переменных составляющих,
Переменные объективные части совокупного дохода формируются на основе план-фактного значения показателей,
Для учёта ранее достигнутых результатов, масштаба деятельности сотрудника используется переменная базовая ставка,
В формулу дохода вводится субъективная составляющая, предназначенная для стимулирования важных для компании действий, экспертной оценки показателей, сохранения за начальником отдела рычагов руководства.
Вариант формулы в статье Система материального стимулирования менеджера по закупкам
7 слайд
29.12.2020
Управление закупками
Элементы управления
Стратегия
Оргструктура
Система показателей
Список показателей
План мероприятий
Система стимулирования
Бизнес-процессы
8 слайд
29.12.2020
Управление закупками
Кручинецкий Сергей Михайлович
www.Питер-Консалт.рф
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 664 839 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Мусина Карина Толегеновна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Мини-курс
10 ч.
Курс повышения квалификации
144 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч. — 180 ч.
Мини-курс
6 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.